Заключение трудового договора с иностранцем в Республике Беларусь регулируется не только Трудовым кодексом, но и специальными миграционными нормами. Особое значение при этом имеет Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции», положения которого устанавливают порядок привлечения иностранных работников, обязанности нанимателя и гарантии для трудящихся.
В первую очередь, наниматель, планирующий заключить трудовой договор с иностранцем, обязан получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью иностранным гражданином в Республике Беларусь. Это разрешение оформляется именно нанимателем, а не самим иностранцем, что часто вызывает путаницу. Согласно статье 28 Закона о внешней трудовой миграции, разрешение выдается на основании ходатайства нанимателя.
Какие документы должен представить иностранец при трудоустройстве?
Для заключения трудового договора, иностранец обязан представить документы, подтверждающие личность, образование и квалификацию, если это необходимо для выполнения трудовой функции. Кроме того, до подписания договора наниматель обязан убедиться в наличии у иностранного гражданина разрешения на временное пребывание или иного законного основания нахождения на территории Беларуси.
Что должно быть отражено в трудовом договоре с иностранцем?
Трудовой договор с иностранцем заключается в письменной форме и должен содержать не только стандартные условия (функции, режим, оплата), но и размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора, а также условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания.
Каковы обязанности нанимателя после заключения договора?
Одной из ключевых обязанностей нанимателя является уведомление органов по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином. В соответствии с частью второй статьи 35 Закона о внешней трудовой миграции, такое уведомление должно быть направлено в течение трех рабочих дней со дня начала работы иностранца. Нарушение данного срока квалифицируется как административное правонарушение и влечет ответственность в соответствии со статьей 24.35 КоАП Республики Беларусь.
Что будет, если не соблюсти требования закона?
Нарушение требований по оформлению специального разрешения, несвоевременное уведомление или отсутствие законных оснований нахождения иностранца в Беларуси могут повлечь серьёзные последствия. В соответствии с вышеуказанной статьей КоАП, за такие нарушения предусмотрены штрафы как в отношении должностных лиц, так и юридических лиц.
Какие практические рекомендации могут быть полезны нанимателю?
На практике рекомендуется заранее запрашивать все необходимые сведения у иностранного кандидата, проверять документы на предмет срока действия визы и разрешений, а также проконсультироваться с юристами, знакомыми со спецификой миграционного законодательства. Также важно вести учёт уведомлений в органы внутренних дел, фиксируя даты направления и получения, чтобы избежать споров о соблюдении сроков.
Если вы планируете принять на работу иностранного гражданина, оставьте заявку на консультацию на нашем сайте https://e-sud.by — мы обеспечим законность и безопасность ваших действий.
Рейтинг публикации:
«
